Solliciteren

Op onze website kun je zoeken naar vacatures en direct reageren.

Als je op een vacature reageert, krijg je binnen 24 uur een reactie van een van onze collega’s. Zij kijken of je op basis van je ervaring en opleiding geschikt bent voor de functie. Wanneer je reageert op een vacature, voer je enkele persoonlijke gegevens in. Bij voorkeur stuur je ook je CV mee, maar dit is niet verplicht. Het CV kan later alsnog worden nagestuurd (wij hebben dit wel nodig om je sollicitatie te kunnen behandelen).

Dit kan je verwachten na je online sollicitatie:

Binnen een dag reactie.

Je contactpersoon bij NL-Techniek neemt binnen één werkdag contact met je op. Samen plan je vervolgens een kennismaking.

Kennismaking via interview gesprek (via videobellen of telefonisch).

Maak kennis met je contactpersoon bij NL-Techniek. Ben je geschikt voor een vacature? Dan stellen we je gelijk voor aan de werkgever.

Op gesprek bij de werkgever.

Ga op sollicitatiegesprek bij de werkgever om te kijken of het bedrijf ook bij je past. Je wordt in detail voorbereid op het gesprek door jouw contactpersoon. Is het een match? Dan kun je snel aan het werk. Uiteraard afhankelijk van jouw (eventuele) eigen opzegtermijn.

We hebben de beste tips rondom solliciteren voor je verzameld. Bekijk ze meteen.

Sollicitatietips

• De eerste indruk is zeer belangrijk. Denk aan oogcontact en een stevige handdruk.
• Bezoek voor het interview de website van jouw potentiële nieuwe werkgever, je kunt hiermee laten merken dat je goed voorbereid bent.
• Het loont om vooraf een aantal vragen op te stellen en op te schrijven in je notitieblok, zo zorg je ervoor dat je niks vergeet.
• Laat enthousiasme zien en (glim)lach tijdens het gesprek.
• Bereid je goed voor op je gesprekspartner(s). Bekijk het LinkedIn profiel en google je gesprekspartner. Hier kun je aan refereren tijdens het gesprek. Wellicht heb je gemeenschappelijke connecties en/of een gedeeld werkverleden.
• Tijdens het gesprek is het belangrijk om de ander aan te kijken. Als je meerdere gesprekspartners hebt, verdeel dan de aandacht.
• Praktijktip: schrijf vooraf op papier uit waarom juist jij de geschikte kandidaat bent voor deze rol. Klinkt wellicht wat kinderachtig, maar onze ervaring leert dat dit echt helpt in de voorbereiding.
• Luister goed naar de vragen. Is iets niet duidelijk, vraag dan door. Neem de tijd om te antwoorden. Wees niet bang voor stiltes, even nadenken mag. Antwoord niet alleen met ja of nee, maar leg uit waarom.
• Spreek duidelijk en niet te snel. Maak korte zinnen en gebruik geen stopwoorden, bijvoorbeeld ‘weet je wel’ of ‘zeg maar’.
• Probeer om niet al te negatief te spreken over oud werkgevers/je huidige werkgever. Dat kan negatief overkomen.
• Neem altijd iets mee om op te schrijven. Het is goed om zo nu en dan aantekeningen te maken tijdens het gesprek.

Je kunt je voorbereiden op bepaalde standaardvragen tijdens het gesprek. Denk bijvoorbeeld aan:

• Hoe ziet je huidige situatie eruit en waarom ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Waarom wil je graag bij ons organisatie werken?
• Wat voor machines en processen heb je mee gewerkt en waar ben jij verantwoordelijk voor geweest? Kun je toelichten wat voor werkzaamheden jij verantwoordelijk voor was?
• Wat zijn je verwachtingen van je rol?
• Hoe zou jouw beste vriend je omschrijven? Waarom denk je dat je goed binnen deze rol past?
• Wat zijn je ambities en doelen voor de komende 3-5 jaar?
• Wat zijn je interesses buiten werk?
• Waarom denk jij dat juist jij waarde kunt toevoegen, gezien de vacature?
• Noem een aantal positieve/sterke punten over jezelf (technisch / persoonlijkheid)
• Noem minimaal 1 verbeterpunt? Dit mag op alle vlakken zijn.

Tenslotte: zorg dat je op tijd bent. Mocht dit niet lukken, neem dan gelijk contact met je contactpersoon op.